会社の取り組み

当社は昭和48年に創業し、令和5年で創立50周年を迎えました

官公庁の設計物件を多く手掛け、お客様の高い信頼、評価を受けている結果として、
創業以来、安定的な成長を続けており、経営は盤石です。

そんな当社の次なる課題は、
今後のさらなる躍進を見据えて、創業以来50年で培ったノウハウ、技術を次世代に継承し、新たな人材とともに、
今後ともお客様に満足頂ける設計を継続的に提供し続けていくことと考えています。
そのような思いから、長期雇用を前提とし、一緒に会社の幹となって仕事をしていける仲間を募集しております。

当社が万全の体制で設計品質の確保にこだわることと同様に、
これから出会うあなたご自身の安定と今後の成長に必ずや寄与することをお約束します。
まずはあなたご自身のために、そして、社会のために、当社が志す設計という仕事を通じて、
持続可能な未来を一緒に創っていきませんか。

会社の将来像

自分たちが有している知識や技術を積極的に活用し、心身ともに健康で持続的に活躍できる会社を目指しています。

人材雇用について

常に新しい情報を収集して能力向上に努めることができる人材を求めています

お客様の希望を適切に設計に反映できるように、建築基準法の改正や各種の新しい設計指針および新しい技術などについて常に情報を収集して自分の能力向上に努めることができる人材を求めています。

女性社員の活躍について

当社では女性の活躍する場も多く、その期待も大きいです

当社の女性設計士の多くは、意匠設計の技術者として活躍しています。その中には、発注者や関連する設備設計、土木設計担当者からの信頼を得ながら、大きなプロジェクトのマネージャーとして活躍されている方もいます。
当社では女性の活躍する場も多く、その期待も大きいです。

人材育成

人材育成

情報交換会

様々な研修、情報交換会、DRの実施で人材育成に取り組んでいます

人材育成

当社では設計担当者を、プロジェクト毎に実施される社内デザインレビュ-(DR)、課内会議などを通してレベルにあった目標を定め、OJTなどにより教育しています。また、各課共同での定期的な情報交換会の実施により、技術や問題意識の共有に取り組んでいます。

社内行事

当社では、各部署間の親睦を深める行事を定期的に実施しています。

  • 親睦会

    親睦会

  • 創業50周年記念パーティー

    創業50周年記念パーティー

  • 社員旅行

    社員旅行